O elevador enguiçou... e agora?
COMO AGIR NO ELEVADOR EM PANE - UTILIDADE PÚBLICA
No programa da Ana Maria Braga, os bombeiros ensinaram como agir em caso de elevador que trava, pára e dá pane. Pelo menos, 76 pessoas morreram no ano passado, porque confiaram no zelador no qual ele usou uma chave de fenda, abriu um certo pino e a pessoa que estava dentro tentou sair pela metade aberta da porta do elevador. O elevador movimentou-se e a pessoa foi cortada ao meio. Outras tiveram mãos, braços ou cabeças cortadas. NUNCA tentar sair pelo buraco... ou parte aberta!!!
O procedimento correto é o seguinte:
1. Aperte o botão do alarme ou o que indica que está avisando alguém.
2. Sente-se num canto. Em caso de descontrole emocional, abaixe a cabeça e feche os olhos, aguarde, calmamente, que venha o socorro. É uma questão de tempo. Procure lembrar-se que você está trocando tempo por segurança.
3. Não aceite ajuda de estranhos e nem saia com o elevador aberto pela metade! Ele poderá subir ou descer repentinamente.
4. O BOMBEIRO, ASSIM QUE CHEGAR, VAI DESLIGAR A CHAVE GERAL DA CASA DE mÁQUINAS E TESTAR COM UM APARELHO, SE O ELEVADOR ESTÁ PARADO MESMO E TOTALMENTE INOPERANTE. Daí ele avisará a outro bombeiro, via rádio, para que faça o procedimento junto à porta do elevador... e o elevador irá subir ou descer, completando o ciclo dele e parando no ponto seguro.
5. ANTES de entrar no elevador, sempre, verificar se ele está parado. ESPERAR que as pessoas saiam ANTES de você entrar e ficar atento no número de ocupantes, se está compatível com o peso que diz na placa! Quando muito cheio, evite entrar, pois poderá haver problema!!! Os bombeiros explicaram também que o elevador tem freios, suportes, ganchos, tudo que oferece proteção total e que jamais um elevador cai, sem mais nem menos.
Portanto, a pessoa terá que se manter calma e sem pressa. Mesmo porque tem ar suficiente dentro dele (circulação de ar) e um grupo de pessoas pode ficar ali por várias hooras sem problemas!
Resumindo, se ficar preso só saia com ajuda dos bombeiros... e não com a do zelador do prédio, ou de um abelhudo que diz que tudo já está sob controle.
E, em caso de Incêndio, JAMAIS use o elevador... Somente faça uso da escada.
No programa da Ana Maria Braga, os bombeiros ensinaram como agir em caso de elevador que trava, pára e dá pane. Pelo menos, 76 pessoas morreram no ano passado, porque confiaram no zelador no qual ele usou uma chave de fenda, abriu um certo pino e a pessoa que estava dentro tentou sair pela metade aberta da porta do elevador. O elevador movimentou-se e a pessoa foi cortada ao meio. Outras tiveram mãos, braços ou cabeças cortadas. NUNCA tentar sair pelo buraco... ou parte aberta!!!
O procedimento correto é o seguinte:
1. Aperte o botão do alarme ou o que indica que está avisando alguém.
2. Sente-se num canto. Em caso de descontrole emocional, abaixe a cabeça e feche os olhos, aguarde, calmamente, que venha o socorro. É uma questão de tempo. Procure lembrar-se que você está trocando tempo por segurança.
3. Não aceite ajuda de estranhos e nem saia com o elevador aberto pela metade! Ele poderá subir ou descer repentinamente.
4. O BOMBEIRO, ASSIM QUE CHEGAR, VAI DESLIGAR A CHAVE GERAL DA CASA DE mÁQUINAS E TESTAR COM UM APARELHO, SE O ELEVADOR ESTÁ PARADO MESMO E TOTALMENTE INOPERANTE. Daí ele avisará a outro bombeiro, via rádio, para que faça o procedimento junto à porta do elevador... e o elevador irá subir ou descer, completando o ciclo dele e parando no ponto seguro.
5. ANTES de entrar no elevador, sempre, verificar se ele está parado. ESPERAR que as pessoas saiam ANTES de você entrar e ficar atento no número de ocupantes, se está compatível com o peso que diz na placa! Quando muito cheio, evite entrar, pois poderá haver problema!!! Os bombeiros explicaram também que o elevador tem freios, suportes, ganchos, tudo que oferece proteção total e que jamais um elevador cai, sem mais nem menos.
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GráficaVirtual.COM ganha sua primeira franquia!
Pessoal,
Dentro de um mês nascerá a primeira franquia da Gráfica Virtual. Até o final do ano serão 03... os interessados poderão entrar em contato comigo através do e-mail franquia@graficavirtual.com. É simples, rápido e o grande diferencial do mercado: O apoio oferecido pela nossa empresa ao franqueado. Retorno de investimento em menos de 12 meses... só a Gráfica Virtual mesmo.
Temos interesse nas seguintes áreas: Centro da Cidade (RJ) e Campo Grande.
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Você já realizou um sonho? Ao menos saberia descrevê-los?
Os meus maiores sonhos, ou desejos, são estes que descrevo abaixo... irei aos poucos lapidar um pouco suas arestas, claro!
- eu gostaria de ter ao menos um dia da semana para desenvolver mais o meu lado espiritual;
- eu gostaria de ter uma biblioteca em minha casa com muito livros bons e uma cadeira confortável para leitura;
- eu gostaria de dar palestras motivacionais para crianças carentes, sejam elas carentes "financeiramente", carentes de "atenção" ou mesmo carentes de "sonhos". Talvez como o próprio Dr. Augusto Cury me ensinou, ser um "Vendedor de Sonhos";
- eu gostaria de passar alguns dias em uma pequena cabana na montanha, construída de madeira, sem luz elétrica, sem gaz encanado, com fogão a lenha. Sentado em uma minúscula varanda curtir a mais linda vista de um imenso vale arborizado, a minha esquerda uma vista deslumbrante de um delicioso rio com água calma, cristalina e fresca, onde certamente passaria horas imerso deixando que a corrente fresca leve os problemas, as preocupações e as mágoas. Uma vista inigualável do pôr do sol visto da janela dos fundos, aquecendo a minha cama. A cabana não teria mais do que 40m2, Com apenas uma sala (um sofá-cama macio para a leitura e rígido para tirar um belo "cochilo", uma escrivaninha com uma pequena lamparina, uma pequena mesa para refeições com um candelabro de 03 velas, uma estante grande em "L", com livros de autores maravilhosos, como a Danielle Steall, a Nora Roberts, James Pragh, Marta Medeiros, Augusto Cury, quem sabe uma verdadeira coletânea da editora Sextante ou mesmo da Academia de Letras), um banheiro com uma banheira de madeira prenssada e uma cozinha com forno à lenha. Nesta cabana eu teria um Golden Retriever chamado Rico, afinal, teria alguém mais rico que eu?
Oportunidades no Itaú | Unibanco
Jovens talentos
26/04/2010
O programa de estágio tem como objetivo atrair jovens das áreas de humanas e exatas com potencial para tornarem-se profissionais de alta performance, fortalecendo assim o nosso banco de talentos. O programa é restrito às áreas de negócios, não se estendendo às agências e plataformas
Podem participar do processo seletivo estudantes que estiverem cursando o antepenúltimo, penúltimo ou último ano da universidade e requisitos como conhecimentos em informática, desejável inglês e participação em entidades estudantis ou projetos sociais contarão pontos na escolha.
A contratação acontecerá em safras ao longo do ano e o processo seletivo contempla as etapas de: triagem, testes on-line, dinâmica de grupo, entrevista individual com o gestor da vaga. Se aprovado faz-se o processo de admissão: entrega de documentos e assinatura do contrato de estágio.
Uma novidade deste ano são que os estagiários contarão com uma integração corporativa e passarão por avaliações semestrais podendo ser efetivados depois dos seis primeiros meses, mediante a avaliação do Plano de Estágio. É importante ressaltar que os estudantes contarão com uma grade corporativa de treinamento e apresentação de projeto de estágio, sendo que a participação é obrigatória.
Este programa é de grande importância para a organização, pois resulta em um instituição de talentos capazes de contribuir de forma ética, responsável e inovadora para os diversos negócios
Em caso de dúvidas, envie e-mail para Programas Especiais de Talentos.
26/04/2010
O programa de estágio tem como objetivo atrair jovens das áreas de humanas e exatas com potencial para tornarem-se profissionais de alta performance, fortalecendo assim o nosso banco de talentos. O programa é restrito às áreas de negócios, não se estendendo às agências e plataformas
Podem participar do processo seletivo estudantes que estiverem cursando o antepenúltimo, penúltimo ou último ano da universidade e requisitos como conhecimentos em informática, desejável inglês e participação em entidades estudantis ou projetos sociais contarão pontos na escolha.
A contratação acontecerá em safras ao longo do ano e o processo seletivo contempla as etapas de: triagem, testes on-line, dinâmica de grupo, entrevista individual com o gestor da vaga. Se aprovado faz-se o processo de admissão: entrega de documentos e assinatura do contrato de estágio.
Uma novidade deste ano são que os estagiários contarão com uma integração corporativa e passarão por avaliações semestrais podendo ser efetivados depois dos seis primeiros meses, mediante a avaliação do Plano de Estágio. É importante ressaltar que os estudantes contarão com uma grade corporativa de treinamento e apresentação de projeto de estágio, sendo que a participação é obrigatória.
Este programa é de grande importância para a organização, pois resulta em um instituição de talentos capazes de contribuir de forma ética, responsável e inovadora para os diversos negócios
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