Achar alguém satisfeito com seu próprio salário é difícil, mas pedir aumento ao chefe também é. Veja aqui se é a hora certa de você encarar este desafio.
1. Analise as situações abaixo:
- Sua empresa terá dificuldade para encontrar outra pessoa para ocupar o seu lugar se você sair?
- Nas conversas com os profissionais da sua área, você sempre está atualizado e sabe mais que a maioria?
- Sua área é importante para a empresa, contribui muito para o lucro e se houvesse um corte, ela seria a menos afetada?
- Seu trabalho é elogiado constantemente por seus superiores e por sua equipe?
- Sua empresa tem contratado (e não demitido) muitos profissionais com o seu perfil?
- Nos trabalhos em equipe e nas reuniões, sua opinião é requisitada e seguida muitas vezes?
- Suas férias causam preocupação nos seus superiores pela sua falta?
- Sua especialidade está com muita demanda no mercado?
- Seus subordinados gostam de trabalhar com você e você contribui para a formação de importantes profissionais para sua empresa?
2. Se sua resposta foi sim para a maioria das questões, você merece um aumento e pode começar a sua campanha. Peça uma avaliação do seu desempenho ao seu superior. Deixe claro os seus objetivos profissionais ao seu chefe. Solicite conselhos para subir na carreira e comente sobre casos de promoções e prêmios. Mencione que deseja um aumento, usando como argumento as suas contribuições e responsabilidades na empresa.
Atenção:
Não peça aumento baseando-se em fatos e desejos pessoais, como comprar um carro mais novo, etc...
